“Cão de guarda do prefeito”: coordenadora do HMI é acusada de assediar funcionários e barrar denúncias

Há mais de um mês, servidores efetivos do Hospital Materno Infantil de Marabá (HMI) vêm denunciando abusos cometidos pela nova coordenadora da recepção, Eryca Daiane de Lima Souza. Contratada como chefe de divisão pela Secretaria de Saúde de Marabá, com salário base de R$ 2.098,53, Eryca é acusada de assédio moral, intimidação de funcionários, gritaria nos plantões, e até de inventar acusações de furto contra servidores.

Segundo relatos recebidos pelo Blog Marabá & Fatos e pelo Portal Curupira Marabá, Eryca é considerada o “cão de guarda do prefeito”, colocada no cargo para impedir gravações que mostrem a realidade do hospital, como a superlotação e a falta de leitos. Ela teria apoio direto do diretor administrativo do HMI, Vagner Luiz Araújo da Silva.

Na tarde desta quinta-feira (12), nossa equipe esteve no hospital após nova denúncia de pacientes sobre a situação da maternidade.

Encontramos mães e recém-nascidos internados em cadeiras na recepção por falta de leitos. Mesmo sem invadir áreas restritas e sem atrapalhar o atendimento, apenas registrando imagens da recepção lotada, fomos abordados por seguranças a mando de Eryca, que tentou impedir a gravação, alegando que estávamos proibidos de filmar no local.

Eryca ainda seguiu a equipe até a calçada e ordenou aos seguranças que nos impedissem de entrar novamente no hospital, como se a unidade fosse um espaço privado e não um equipamento público, mantido com recursos da população.

Além das tentativas de censura, os servidores afirmam que ela persegue funcionários concursados, grita com colegas de trabalho, acusa profissionais de furto e usa o nome do prefeito para intimidar quem questiona sua conduta. “Ela fez uma funcionária passar mal de tanto assédio”, diz um dos relatos. “Ela é arrogante, trata mal todo mundo, vive berrando nos plantões, e o diretor acoberta tudo”.

O sindicato já teria sido acionado, mas as práticas continuam. Por medo de represálias, os nomes dos denunciantes serão preservados, conforme garante o sigilo constitucional da fonte. 

6 comentários:

  1. É se está incomodando é porque tá fazendo o seu trabalho acredito que muitas coisas que não são fiscalizadas são os desmandos que acontecem em qualquer administração e não há como fazer uma administração séria e robusta se não fizer através de uma gestão ímpar de uma gestão fiscalizadora de uma gestão proativa então acredito que seja isso que está acontecendo agora os incomodados tem que chegar e pedir para sair se não querem trabalhar não queres ser mandado se não querem ouvir peça para sair essa é minha opinião parabéns pelo serviço aí senhora Érica parabéns pelo serviço aí senhor Antônio Cunha que assim seja.

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  2. Simplesmente os servidores deveriam fazer denuncia no MP e assim comprovado as denuncias o próprio MP tem poderes de DETERMINAR A IMEDIATA EXONERAÇÃO OU AFASTAMENTO dessa COORDENADORA ETC

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  3. Fiscalizar é o certo porém ASSÉDIO MORAL ABUSO DE PODER é passível de PROCESSO e comprovando as denuncias PODEM SER SIM EXONERADA JUDICIALMENTE
    É POR QUE O PREFEITO TA TEMENDO A INVESTIGAÇÃO QUE SERÁ FEITA PELA CMM?
    QUEM NÃO DEVE NÃO TEME SIMPLES ASSIM

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  4. Há comentários de SERVIDORES QUE OCUPAM CARGO DE COORDENAÇÃO MAS QUE NAO TEM PORTARIA QUE ESTÃO RECEBENDO PLANTÕES NOTURNO SEM TRABALHAR COMO GRATIFICAÇÃO POR SEREM COORDENADORES.DIZEM QUE ESSES PLANTÕES PAGOS INDEVIDAMENTE VAREA DE 15 A 25 PLANTÕES NOTURNO PORTANTO QUE ISSO SEJA INVESTIGADO QUE TODOS ESSES COORDENADORES DO HMM,HMI É SÓ ACESAR A FOLGA DE PAGAMENTOS DIS PLANTÕES QUE SÃO OAGOS TOSO DIA 10 E FAZER UMA INVESTIGAÇÃO NESSES PAGAMENTOS

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  5. Sou funcionária publica trabalhei 5 anos no hmm e 5 anos no hmi os dois hospitals sempre foi assim super lotados eu terminei um plantão uma vez com 03 paciente nas três mesas de parto e ficaram lá com seus bebê até o médico dar altas das outros paciente pra desocupar leito um absurdo mas sempre foi assim. Espero em Deus que possa melhorar.

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